職場内研修の事例など
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入社後の学びの環境（研修について）
研修体制は、事業者によって様々です。ここでは、アースサポート株式会社の研修体制事例についてご紹介します。
（１）能力開発研修
マネジメントスキル向上やスタッフ一人ひとりの能力開発を目的とした研修です。仕事を客観的に見つめなおすことにより、業務の目的、現在の役割や課題、新たな目標設定を行い、自己成長を図っています。
- 管理職研修
- グループに分かれ、掘り下げて議論をします。
（２）実務研修
サービスにおける基本姿勢・技術を習得し、より良いサービスを提供するための知識・技術の向上を図る研修です。職種別、テーマ別、階層別プログラムが設定されており、適宜サービスレベル向上に役立てることができます。
- 新入社員研修
- ビジネスマナー、社会人の基礎、会社について学びます。
- 認知症サポーター養成講座
- 認知症の正しい知識や理解を深めます。
- 職種別研修
- 訪問入浴サービスの手順を学びます。
- 身体介護技術の基本を学びます。
- 事業所勉強会
- 調理の基本を学びます。（新卒対象）
（３）ＯＪＴ研修
先輩スタッフによる同行指導です。スタッフ一人ひとりの力量に応じた個別指導研修を行います。
